Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание работников является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждения, представляющим интересы работников Учреждения по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении.

В состав Общего собрания работников входят работники Учреждения, находящиеся на оплачиваемой работе в Учреждении, на основании заключенных с данными лицами трудовыми договорами.

Срок полномочий Общего собрания трудового коллектива – бессрочно.

Основные задачи и функции общего собрания трудового коллектива

Главные задачи общего собрания трудового коллектива

1. реализация права на самостоятельность в решении вопросов, способствующих оптимальной организации жизнедеятельности трудового коллектива;
2. содействие развитию инициативы работников Учреждения;
3. реализация коллегиальных, демократических форм управления и воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.

Главные функции общего собрания трудового коллектива

1. Рассмотрение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения и изменений к нему, иных локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;
2. Принятие решения о необходимости заключения Коллективного договора;
3. Принятие Положения об Общем собрание трудового коллектива, а также изменений к Положению;
4. Утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Учреждения или их представителями;
5. Избрание прямым открытым голосованием кандидатов в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
6. Избрание прямым открытым голосованием представителей работников Учреждения в Управляющем совете; отзыв ранее избранных представителей;
7. Избрание прямым открытым голосованием представителей работников Учреждения для ведения переговоров с администрацией Учреждения по подготовке проектов коллективных договоров (иных соглашений в области трудовых отношений) и их заключения, взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений;
8. Решение общих проблем коллектива работников Учреждения.

Документы